Защита бизнеса продолжает декларироваться государством, но проверяющие и контролирующие органы находят все новые и новые возможности для привлечения к ответственности и наполнения бюджета. В настоящее время складывается крайне необычная судебная практика, связанная с рисками организации получить реальный штраф из-за отсутствия в трудовом договоре указания на нормы бесплатной выдачи мыла.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» утверждены еще 17 декабря 2010 года Приказом Минздравсоцразвития России № 1122н. Стандарт предусматривает не только выдачу мыла каждому работнику, но и указание норм выдачи в трудовом договоре, а также наличие на предприятии личной карточки учета выданного средства для каждого работника.

Конечно, все это выглядит странно, но есть конкретные постановления о привлечении работодателей к административной ответственности и судебные акты о признании законными таких постановлений.

Ответственность за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (в том числе и в том, что касается вопросов санитарно-бытового обслуживания) предусмотрена КоАП РФ в виде штрафа – довольно существенного, и на данный момент составляет:

— для должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
— для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей;
— для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Судебная практика в данном вопросе складывается не в пользу работодателя – попытки обжаловать постановления трудовых инспекций о вынесении штрафов за не оформление в трудовых договорах норм выдачи мыла ни к чему не привели (например, Решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 г. по делу № 21-1272/2016, Постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 22.11.2016 г. № 4а-517/2016).

Исходя из Типовых норм, остается нераскрытым вопрос о необходимости выдачи мыла офисным сотрудникам. Минтруд России в Письмах от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095, от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 пояснил, что для офисных должностей достаточно наличие мыла в местах общего пользования.

Таким образом, учитывая новые подходы трудовой инспекции к применению специальных норм о выдаче мыла и оформлении трудовых отношений, а также и складывающуюся судебную практику, — рекомендуем позаботиться о минимизации правовых рисков и оформить требуемые документы.

Актуально? Обратитесь к нам!
Если вас заинтересовала данная статья и вы хотите получить у нас консультацию, обратитесь к нам по телефону +7 (3452) 217-501 или оставьте свой номер и мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
30 апреля 2020
Коронавирус и трудовые отношения
Уйти нельзя остаться? Расставляем точки над "i" в возможных вариантах взаимодействия работника и работодателя в текущих условиях
28 апреля 2020
Мораторий на банкротство 2.0
До фактического применения норм о моратории, часть из них уже отменили, Верховный суд РФ опбуликовал обзор, расширился перечень наиболее пострадавших отраслей. Таковы итоги 22 дней действия моратория
10 апреля 2020
Мораторий на банкротство
В статье представлены ответы на наиболее популярные вопросы, связанные с регулированием отношений участников гражданского оборота
06 апреля 2020
Корпоративные отношения в период пандемии
03 апреля 2020
Правовые последствия для исполнителей государственных и муниципальных контрактов
В настоящей статье мы постарались затронуть наиболее актуальные вопросы о юридических последствиях пандемии коронавируса для исполнителей государственных и муниципальных контрактов
+7 (3452) 217-501, 747-015