У большинства предприятий имеются действующие гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые оказывают различные вспомогательные услуги (транспортные, бухгалтерские, юридические, посреднические, агентские и т.д.). Они добросовестно платят налоги, взносы в пенсионный фонд и сдают отчетность.

Но налоговые органы пересматривают правила игры. Теперь данные договоры, при наличии определенных признаков, могут признать трудовыми и доначислить все «зарплатные» налоги и взносы за 3 года, а также пени и штрафы. В результате — большинство российских компаний вынуждены пересмотреть построение своих бизнес-моделей и содержание договоров с ИП.

Ключевые признаки для переквалификации договоров изложены в определении Верховного Суда РФ от 27.02.2017 № 302-КГ17-382, которое и подтвердило на высшем уровне новый тренд судебной практики.

Определяющее значение имеет анализ содержания договора на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Особое внимание у налогового органа при анализе отношений с ИП вызывают следующие условия:

  • уволенный сотрудник, который резко возвращается в качестве ИП и оказывает те услуги, которые он оказывал будучи наемным сотрудником;
  • оказание услуг ИП только одному контрагенту, фактическое отсутствие иной деятельности, кроме обслуживания одного заказчика;
  • «включение» ИП в производственную деятельность организации, подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение распоряжений работодателя;
  • выполнение работ определенного рода, соответствующих определенной профессии, а не разовых заданий заказчика;
  • учредитель фирмы через свое ИП оказывает своей же фирме информационно-консультационные, маркетинговые или подобные услуги, которые невозможно подтвердить реальным товаром;
  • необоснованно высокое вознаграждение ИП.

Таким образом, при включении ИП в структуру бизнеса необходимо помнить об обосновании деловой цели такого включения. Заключение гражданско-правового договора с ИП, определение его условий, оформление иных сопутствующих документов, — должны осуществляться с учетом последних тенденций судебной практики.

Также рекомендуем произвести анализ рисков использования договоров с ИП, с учетом изложенной информации.

Актуально? Обратитесь к нам!
Если вас заинтересовала данная статья и вы хотите получить у нас консультацию, обратитесь к нам по телефону +7 (3452) 217-501 или оставьте свой номер и мы вам перезвоним!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
30 апреля 2020
Коронавирус и трудовые отношения
Уйти нельзя остаться? Расставляем точки над "i" в возможных вариантах взаимодействия работника и работодателя в текущих условиях
28 апреля 2020
Мораторий на банкротство 2.0
До фактического применения норм о моратории, часть из них уже отменили, Верховный суд РФ опбуликовал обзор, расширился перечень наиболее пострадавших отраслей. Таковы итоги 22 дней действия моратория
10 апреля 2020
Мораторий на банкротство
В статье представлены ответы на наиболее популярные вопросы, связанные с регулированием отношений участников гражданского оборота
06 апреля 2020
Корпоративные отношения в период пандемии
03 апреля 2020
Правовые последствия для исполнителей государственных и муниципальных контрактов
В настоящей статье мы постарались затронуть наиболее актуальные вопросы о юридических последствиях пандемии коронавируса для исполнителей государственных и муниципальных контрактов
+7 (3452) 217-501, 747-015